工伤事故后离职企业必须赔付吗？工伤事故后离职赔付多长时间取得

  只要在劳资关系期间发生工人因工作而遭受意外伤害的事实，则除了一次性残疾就业津贴，一次性残疾医疗津贴以及在停工期间支付的工资外，其他工伤赔偿项目，以及工伤发生后的辞职没有必要的联系，不会因工人辞职而对工人工伤待遇产生实质性影响。  

 但工伤工人在工伤索赔期间，确实是由于私人原因，要求解除与用人单位之间的劳动关系，律师建议该工好在停工留薪期满时提出，以便能够享受法律通常规定的工伤停止工作的期间的工资待遇。  

 如果工伤职工构成残疾，确定劳动能力残疾等级后，需要辞职，则工伤保险基金应以上年度在岗职工的月平均工资为基数，根据当地规定的月数，支付工伤劳动者一次性残疾医疗津贴，用人单位也应以去年当月劳动者的月平均工资为基数，根据当地规定的月数，支付工伤劳动者一次性残疾就业津贴，工伤劳动者单位未依法缴纳工伤保险的，在用工时给予职工二倍补偿。